Tidligere i år rapporterede teknologihjemmesiden 9to5Google , at Google havde tilbudt frivillige orlovsordninger til medarbejdere på tværs af flere nøgleafdelinger i USA. Ifølge kilder omfattede tilbuddet teams, der arbejdede på Android (herunder Auto, TV, Wear OS og XR), Chrome, ChromeOS, Google Fotos, Google One, Pixel, Fitbit og Nest.
Nu, den 11. april, rapporterer The Information , at Google er gået et skridt videre og har gennemført tvangsfygninger i de samme afdelinger. Det præcise antal personer, der mister deres job, kendes endnu ikke, men det siges at dreje sig om flere hundrede medarbejdere – en betydelig nedskæring, selv for en virksomhed af Googles størrelse.
Virksomheden har bekræftet oplysningerne og oplyst, at tiltagene er en del af en større strategi for at gøre organisationen mere agil og effektiv. I løbet af de seneste to år har Google allerede afskediget omkring 12.000 medarbejdere, hvilket svarer til omkring 6% af virksomhedens samlede arbejdsstyrke.
Tidligere har det primært været ledere og mellemledere, der har været berørt – det vil sige medarbejdere i administrative roller uden direkte ansvar for udviklingen af nye produkter og tjenester. Dette har ført til spekulationer om, at Google aktivt forsøger at prioritere kernekompetencer og teknisk ekspertise.
Ifølge vestlige medier er der ikke meget, der tyder på, at slutbrugerne vil mærke nogen væsentlig forskel i Googles produkter som følge af personalereduktionerne. Trods nedskæringerne ser det ud til, at virksomheden har formået at fastholde sine vigtigste specialister.
Det er heller ikke sikkert, at omkostningsbesparelser er den primære motivation. For eksempel er Google angiveligt villig til at betale nogle nøglemedarbejdere i sit datterselskab DeepMind deres fulde årsløn – selvom de ikke aktivt arbejder på projekter i øjeblikket. Dette tyder på, at virksomheden stadig er villig til at investere kraftigt i at fastholde kritisk ekspertise, på trods af en generel nedskæring.
